Jobagentur

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Auch heute noch begegnet man vielen Vorurteilen gegenüber der Zeitarbeit. Oft liegt dies daran, dass sowohl Unternehmen als auch Bewerber keine eigene Erfahrung in diesem Bereich haben und lediglich negative Berichte von Dritten kennen. Manchmal beruhen negative Eindrücke auch auf persönlichen Erfahrungen, die jedoch meist durch die Wahl des falschen Zeitarbeitsunternehmens entstanden sind. Wie in jeder Branche gibt es auch in der Zeitarbeit „schwarze Schafe“, aber pauschale Vorurteile sind unbegründet und unfair gegenüber der gesamten Branche.


Vorurteile bei Unternehmen

Unternehmen, die mit Vorurteilen gegenüber der Zeitarbeit zu kämpfen haben, finden bei uns einen vertrauenswürdigen Partner, der auf Augenhöhe arbeitet. Wir gehen auf Bedenken ein und zeigen durch unsere Arbeit, dass die Zusammenarbeit mit uns ein Gewinn für beide Seiten ist. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Arbeitnehmerüberlassung eine wertvolle Rekrutierungsstrategie. Durch Zeitarbeit kann ein Unternehmen den Arbeitnehmer zunächst in der Praxis testen, bevor es sich für eine Festanstellung entscheidet. So kann die Probezeit quasi über die Zeitarbeit erfolgen. Viele unserer Partnerunternehmen übernehmen ihre Zeitarbeiter nach einer erfolgreichen Zusammenarbeit in ein festes Arbeitsverhältnis.


Vorurteile bei Bewerbern

Auch Bewerber begegnen der Zeitarbeit oft mit Vorurteilen. Wir nehmen diese ernst und legen großen Wert darauf, dass die Zusammenarbeit den Erwartungen entspricht und negative Erfahrungen vermieden werden. Zeitarbeit bietet insbesondere für langzeitarbeitslose Bewerber eine gute Möglichkeit, wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten. Zudem lernen Zeitarbeiter verschiedene Unternehmen und Branchen kennen, was ihnen berufliche Vielfalt und neue Chancen eröffnet. Mit unserem eigenen Fuhrpark unterstützen wir, die Schneiders Jobagentur und Montageservice GmbH, unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg.


Vorurteil #1: Zeitarbeitnehmer verdienen weniger als Festangestellte

Oft wird angenommen, dass Zeitarbeitnehmer schlechter bezahlt werden. Wir beweisen das Gegenteil: Durch Tariflöhne (nach iGZ-DGB oder BAP-DGB) sowie zusätzliche Vergütungen wie Fahrgelder, Übernachtungspauschalen und Familienheimfahrten kann der Nettolohn eines Zeitarbeitnehmers sogar höher sein als der eines festangestellten Mitarbeiters im gleichen Betrieb. Seit 2017 gilt zudem das Prinzip von Equal Pay: Zeitarbeitnehmer, die länger als neun Monate im selben Unternehmen tätig sind, erhalten den gleichen Lohn wie Festangestellte in derselben Position.


Vorurteil #2: Zeitarbeiter haben weniger Rechte als Festangestellte

Ein weiteres Vorurteil betrifft die Rechte von Zeitarbeitern. Tatsächlich sind Zeitarbeiter rechtlich gleichgestellt: Nach § 10 Abs. 4 AÜG haben sie das Recht, alle Gemeinschaftseinrichtungen wie Pausenräume oder betriebseigene Kitas zu nutzen. Nach drei Monaten im Kundenunternehmen dürfen Zeitarbeiter sogar an den Betriebsratswahlen teilnehmen.


Vorurteil #3: Kein Einsatz im Kundenbetrieb, kein Gehalt

Manche Bewerber haben die Erfahrung gemacht, dass sie in einsatzfreien Zeiten von ihrem Personaldienstleister nicht bezahlt wurden. Bei uns ist das anders: Wir zahlen unseren Mitarbeitern auch in einsatzfreien Zeiten den vereinbarten Tariflohn und übernehmen das unternehmerische Risiko. Natürlich werden auch Urlaubs- und Krankheitstage gemäß Tarifvertrag vergütet.


Vorurteil #4: Zeitarbeiter werden schneller gekündigt

Dieses Vorurteil trifft auf uns nicht zu. Alle unsere Mitarbeiter erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und genießen damit Arbeitsplatzsicherheit. Bei einer guten Zusammenarbeit zwischen Zeitarbeiter und Kunde besteht zudem die Möglichkeit der Festanstellung im Kundenbetrieb. Sollte der Einsatz enden, vermitteln wir unsere Mitarbeiter schnellstmöglich in einen neuen Auftrag.


Vorurteil #5: Zeitarbeit ist nichts für Fachkräfte

Es gibt viele spezialisierte Personaldienstleister, die gezielt Fachkräfte vermitteln. Inzwischen werden auch hochqualifizierte Fachkräfte wie Ärzte, IT-Spezialisten, Juristen oder Führungskräfte über Zeitarbeit eingesetzt. Diese Fachkräfte sehen in der Arbeitnehmerüberlassung oft die Chance, verschiedene Branchen und Unternehmen kennenzulernen und wertvolle Berufserfahrung zu sammeln.


Vorurteil #6: Zeitarbeitsunternehmen sind Sklaventreiber

Manchmal hört man, dass Zeitarbeitsfirmen als „Sklaventreiber“ bezeichnet werden. Diese Wahrnehmung ist jedoch völlig veraltet. Die Zeitarbeitsbranche wird in den kommenden Jahren aufgrund des Fachkräftemangels weiter wachsen, und immer mehr Unternehmen werden die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung erkennen. Zeitarbeiter entscheiden sich freiwillig für diesen Weg, weil sie die Vorteile wie schnelle Vermittlung, gute Verdienstmöglichkeiten und berufliche Flexibilität zu schätzen wissen.

Sprechen Sie mit uns, und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Vorurteile abbauen! Wir beraten Sie gerne.